更新时间:2022.12.01
工伤的索赔途径有: 1、双方协商,向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围; 2、申请劳动仲裁,双方协商不了,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、民事诉讼程序,受害人不服仲裁裁
一、离婚的途径:协议离婚。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的,准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明男女双方确实是
物权有两种不同的公示方法。其一是交付。无论是现实交付、简易交付、指示交付,还是占有改定,普通动产的所有权与动产质权,将通过物权的转移实现公示的效果。其二是登记。针对不动产,需要通过登记来实现公示的效果。登记包含更正登记、异议登记、预告登记等
民工讨薪有以下途径:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。
(1)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。 (2)申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动
驱逐出境方式有两种:一是独立适用。二是附加适用。 驱逐出境需要注意的问题: 1、对被驱逐出境的外国人持有的准予在我国居留的证件,一律收缴。 2、被驱逐出境的外国人的机票、车票、船票的费用由本人负担。 3、负责具体执行的公安机关,应当按确定的
合同的解除包括协商解除和法定解除。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到
离婚的途径具体包括:协议离婚和起诉离婚。且协议离婚的,需夫妻双方订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,经过三十天冷静期,即可领取离婚证。如果起诉离婚的,当事人可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院经调解无效,且确认感情破裂的,应准
工伤的救济途径:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,或者对工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议;对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。就工伤发生其他争议的可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以提起
义务人员告知的方式,并不仅仅限于书面告知或同意,只要是获得患方的明确同意即可,民法典的“明确告知或同意”的规定比只能“书面”告知灵活,也是适应社会发展的需要。