没有劳动合同赔偿标准

公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位与员工形成劳动关系，但是没有签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付十一个月的赔偿。

根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。

劳动合同的赔偿标准是，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，即双方存在事实劳动关系。因工负伤的，仍属于工伤，可以申请工伤待遇。办理工伤时，应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后，应当申请伤残认定，然后根据伤残程度

1、未签劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停

具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿