员工应该保守哪些商业秘密

商业秘密的秘密固定的方式是： 1.应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识； 2.要通过建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略； 3.制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议； 4.建立企业生产、销售、物流、售后服务阶

商业秘密保密期限是无限期的，应该永久的保护商业秘密。商业秘密保密义务是一项法律义务。即使权利人与义务人未约定保密期限，只要该商业秘密未被披露且仍具有经济价值，且权利人对该商业秘密采取了合理的保密措施，该商业秘密属于法律意义上的商业秘密，知悉

商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明保密字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码或者代码等

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司应该采取下列办法来保护自己的商业秘密： （1）与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议； （2）商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用； （3）其他保护商业秘密的办法。

公司保护自己商业秘密的方式： (1)可以通过与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议的方式，来保护自己商业秘密； (2)可以通过商业秘密拆分保护的方式，来保护自己商业秘密； (3)其他保护商业秘密的方式。

员工如果在工作期间泄露商业秘密，如果情节严重则依照公式规定进行赔偿；情节非常严重的，严重违反法律规定的，将构成商业秘密罪，依照规定法院进行审理并最最终决定；情节特别严重的则对该公司进行赔偿并依照刑罚判刑。其中需要注意的是情节非常严重指的是违

在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失，依法需要追究责任的，应当向公安机关报案处理。

“商业秘密”第一次是在1979年颁布的《民事诉讼法》中提出的，在1993年颁布的《反不正当竞争法》中给它规定了法律特征。 “工作秘密”是在国务院颁布的《国家公务员暂行条例》中提出的，告诉国家工作人员除了要保守国家秘密之外，还要承担保守工作中

商业秘密被侵犯的解决办法： 1、协商解决方案。双方可以进行调解和解，要求停止侵权，恢复声誉，并做出适当的赔偿。企业应当注意，如果纠纷通过行政、刑事、民事诉讼等法律途径解决，商业秘密可能会进一步传播，因此协商解决是解决企业商业秘密侵权问题的首

侵犯商业秘密属于不正当竞争行为的一种，因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数

商业秘密的特性：秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。相关商业秘密保密措施为： 1、建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项； 2、对内开展保密培训，加强保密意识； 3、商业秘密的其他保密措施。

商业秘密侵权维护办法：一般情况下，经营者可以通过和解、调解、诉讼等方式主张民事责任。还可向有关的行政机关投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。并处以相应行政处罚。