员工应该保守哪些商业秘密

商业秘密的秘密固定的方式是： 1、应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识； 2、要通过建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略； 3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议； 4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶

商业秘密包括：产销策略、客户名单、货源信息等商业信息。生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术资料。商业秘密是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、有实用性并且权利人为此采取了保密措施的技术信息和商业信息。所以一旦侵权了别人的商业秘密

协议是指导缔约双方主体如何履行义务、享有权利的根本指南，对保密内容的判断主要根据用人单位与劳动者签订的《保密协议》中对保密内容的约定。因此，也就是说，用人单位与劳动者在签订《保密协议》之时，应当在理解“商业秘密'的几大特性的基础上，详细、准

商业秘密的保护措施具体如下： 1、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密； 2、企业可以采取经济手段保护商业秘密； 3、企业可以建立健全商业秘密保护制度。 权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵

商业秘密的秘密固定的方式是： 1、应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识； 2、要通过建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略； 3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议； 4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶

商业秘密被泄密时保护方法： 1、依据保密协议的，可以向仲裁委申请仲裁； 2、向工商行政管理部门投诉，申请工商行政管理部门介入； 3、直接向人民法院起诉； 4、构成犯罪的，由检察院提起公诉。

对于商业秘密保密期限，不存在具体的时间长短规定。但是只要该商业信息一直处于被保密的状态，该商业秘密就一直受到法律的保护。并且权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。

商业秘密保密期限是无限期的，应该永久的保护商业秘密。商业秘密保密义务是一项法律义务。即使权利人与义务人未约定保密期限，只要该商业秘密未被披露且仍具有经济价值，且权利人对该商业秘密采取了合理的保密措施，该商业秘密属于法律意义上的商业秘密，知悉

商业秘密保密协议主要约定期限和内容。

法律上对商业秘密的保密期限没有限制，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。

商业秘密保密期限没有具体的时间长短规定。但是只要该商业信息一直处于被保密的状态，该商业秘密就一直受到法律的保护。并且权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。

商业秘密被侵犯可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业也可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。

1、民事责任。包括消除危险、返还财产、排除妨碍、赔礼道歉、消除影响、停止侵害、损害赔偿。 2、行政责任。 3、构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。