仲裁办案的原则是什么

1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门应当尊重当事人的选择。 我们认为，尊重当事人选择的原则，应是划分仲裁和监察受理交叉案件时的首要原则。 2、便于当事人解决问题的

仲裁解决证券纠纷的原则有： 1、当事人意思自治原则。这一原则通常也被称为当事人自愿原则，是仲裁法最基本的原则。 2、以事实为依据，以法律为准绳原则。3、独立公正仲裁原则。 4、一裁终局原则。

劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循下列基本原则：第一，以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责

仲裁的四项原则是： 1、公平合理原则：在仲裁审理过程中，全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况，包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在等； 2、独立仲裁原则：仲裁机构依法享有独立仲裁权，不受行政机关、其他单位和个人的干涉；

证据裁判原则指对于诉讼中事实的认定，应依据有关的证据作出，没有证据，不得认定事实。 证据裁判原则的基本内容如下： 1、有犯罪事实，但没有证据或者证据不足，不得定罪，法官个人知悉的有罪事实，不能作为判决有罪的依据； 2、无犯罪事实，但有伪证据

劳动仲裁的费用一般是不需要缴纳的，我国法律明确规定，申请劳动争议仲裁不收费取费用，由财政予以保障。

涉外合同需仲裁的仲裁方式是：当事人一方可以向合同约定的仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本等材料，请求其对纠纷予以仲裁。收到申请的仲裁委员会根据相关证据及事实，决定受理，并依法作出裁决。

人事争议仲裁的基本原则： （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

劳动争议仲裁的四个原则分别是：着重调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。

1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。 2、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 3、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员

以犯罪事实为根据的原则的补充犯罪事实是量刑的客观基础或根据，没有犯罪事实，就不能成立犯罪，更谈不上量刑。贯彻量刑以犯罪事实为依据的原则，必须做到：(1)查清犯罪事实；(2)确定犯罪性质；(3)分析犯罪情节；(4)判断犯罪的社会危害程度。以刑

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。