更新时间:2022.09.16
用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤
雇主是个人的,若临时工在工作时受伤,可以直接要求雇主作出赔偿。如果是因为第三人侵权导致受伤的,那么可以直接要求第三人赔偿,如果雇主赔偿了,可以向第三人追偿。
一般情况下赔偿折旧费的主张是不会被法院支持的,但如与另一方协商一致,对方愿意赔偿则可以。因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持,维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用。
工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目,工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
车祸中伤者无工作也会有误工费,只要其可以证明其有收入。法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人无固定收入的,误工费的数额可以按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地
精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任,具有填补、抚慰、惩罚的功能。由
发生工伤不能要求精神损害赔偿。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同; 对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了
员工应该先申请赔偿,同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
对于劳动者的工伤认定的标准有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的