更新时间:2022.06.23
拒不支付劳动报酬量刑:依照《中华人民共和国刑法》的规定,以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬或者不支付劳动报酬的能力,经政府有关部门责令支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处
拒不支付劳动报酬最高可获刑7年。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 造成严重后果的,处三年以上七
拒不支付劳动报酬案件属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
拒不支付劳动报酬的处罚: 1、相关行政机关责令用人单位向劳动者按照规定加付赔偿金; 2、责令后仍不支付的,对单位负责人判处处三年以下,单位判处罚金,情况严重的,判处单位负责人三年以上七年以下,并处单位罚金。
新《刑法》对犯拒不支付劳动报酬罪既遂的人,会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
构成拒不支付劳动报酬罪的要件: 1、本罪主体是一般主体,包括单位; 2、本罪在主观方面表现为故意; 3、本罪侵犯的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系,和社会主义市场经济秩序; 4、本罪在客观方面表现为有支付能力而拒不支付,数额较大的行
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是:一般判三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;但如果造成严重后果的,则对行为人判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
行为人构成拒不支付劳动报酬罪的,没有法定或者酌定量刑减轻情节的,会判得重。自然人犯此罪的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,实
犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
根据我国相关法律规定,行为人以转移财产、逃跑躲避等方式拒绝向劳动者支付劳动报酬,或者有支付能力却拒绝向劳动者支付劳动报酬,数额较大的,经政府催告后仍然拒不支付的,将判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,该行为造成严重后果的,将判处
满足以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 3、主体要件,主体为一般