本人实习期上高速会被罚款吗？

在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。

不能，试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

实习期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，实习期为试用期，劳动者可以享受五险一金。实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

驾驶证实习期间可以扣分。C1本在实习期内是可以扣分的，如果扣满12分，就会被注销实习期的机动车驾驶证。 A1、A2、A3、B1、B2驾驶证在一年实习期内记6分但是没有达到12分的，实习期延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上依然没有达到1

有驾照就可以去租车公司租车的。但是不能租不符合驾照规定的试驾车型以外的车型，且实习期内不能上高速，除非有超过三年驾龄的人员在副驾驶陪同。

可以。 依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。

驾驶证实习期扣分规定：可以扣1-11分：先交纳罚款，到下一个记分周期后驾驶证自动恢复到12分；扣满12分：注销实习期准驾车型的驾驶资格。需要重新去驾校报名，通过四个科目的考试，重新考取驾照。

试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动就有工资。劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

驾驶证实习期能扣分，但是机动车驾驶证不能被扣十二分，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。