更新时间:2022.06.19
代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
除《劳动合同法》第40条以外,用人单位以其他理由解除劳动合同,如协商解除以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等,均不需支付代通知金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿,而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金,旨在一个是合法劳动合同,一个则是没有
代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协
辞退的代通知金是不需要缴纳社保的。 确定是缴纳社保吗?不是纳税吗 还是说辞退的代通知金也要累计加到工资中,作为缴交社保的基数?
罚金不能不交,罚金和罚款不一样,罚金具有强制性的,法律规定必须缴纳。 在法院判刑后,如果被告人不主动交罚金的话,法院对其强制性追缴。 在服刑的时间里不缴纳罚金的话,从严处理被告人的减刑和假释,还有可能对其不减刑或假释,会直接影响到法院的立功
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。根据相关法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适