九级工伤交通肇事赔偿

九级工伤赔偿项目：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

不一样，赔偿的计算标准不同。 工伤赔偿是《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。 工伤九级伤残赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付

通常情况下，如果受了工伤劳动者在工作期间由于工伤事故导致出现了九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：工伤导致九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会

九级伤残1.日常活动能力大部分受限；2.工作和学习能力下降；3.社会交往能力大部分受限。赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录

九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费

九级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗

工伤九级用人单位的赔偿情况是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资； （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 交通事故九级伤残赔偿

我国的相关法律对交通事故九级伤残赔偿标准作出了规定。一般情况下，交通事故九级伤残赔偿标准通常是：医药费、后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、残疾辅助器具

有。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤9级赔偿标准有如下： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。 一、个人工伤认定所需材料如下： 1、员工和用人单位

九级工伤的赔偿标准为： 第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 第三，停工留薪期工资； 第四，一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是 14个月的本人工资； 第五，伤残津贴。第六，一次

需要对被鉴定为九级工伤的员工支付多少的工伤赔偿，主要根据员工伤情程度和员工个人工资水平来确定。需要给员工赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的具体是员工九个月的个人薪酬，而一次