解除劳动合同后如何达成一致的劳动合同?

用人单位单方面解除劳动合同的情形有： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下

用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。

双方同意可以解除劳动合同，只要达到劳动合同解除的条件即可解除劳动关系。

如果是用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的，职工能领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件；如果是职工主动提出要与单位协商解约的，则不能领失业金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需提前通知。协商一致解除劳动合同，既包括用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也包括劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求的。

用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种，法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通

劳动合同到期后不会自动解除。如果用人单位与劳动者没有续约的，则合同会终止，但是双方仍然需要完成一定的手续来终止其劳动关系，例如单位要出具终止合同的证明、结清劳动者的工资，而劳动者要办好工作交接等。

看情况。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

不可以，《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

一般自动解除劳动合同的是：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；单位被依法宣告破产的。

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工