更新时间:2022.06.24
可以的,需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以
停工期工资怎么算:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支
网络贷款被骗报警后有可能能追回资金。当事人应当向公安机关提供所有能提供的线索,保存好所有与案件有关的物品、资料、联系方式等,积极配合并协助公安机关侦破案件。
根据我国相关法律规定,对于非法集资的员工的判刑问题,是需要根据员工是否直接责任,是否参与非法集资的非法活动,对于员工有参与到非法集资行为中,则应当承担非法集资罪的刑事责任。其行为人非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
公司撤资员工安置方式: 1、公司撤资应当向员工支付经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿; 2、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作一年支付一个月的工资; 3、用人单位在破产整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
如用人单位未与劳动者协商一致,强制要求劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门依法对其进行警告,责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他。
公司破产之后,需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用,应直接打到入职员工的账户上,包括基础的养老的保险和医疗保险费用,以及法律,行政法规规定的应该付与员工的金额,具体包括:终止合约所付与的补偿金;拖延工资付与的补偿金等等。并且员工
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以
用人单位如果在疫情期间停工停产的,在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资;停工停产超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。