更新时间:2022.06.24
国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行
滥用职权罪有关的法律中没有规定罚金,所以滥用职权罪没有罚金。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。 并且拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。 《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定,用人单位克扣或者无
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护权利。 向劳动局举报拖欠工资流程如下: 1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队
1、公司员工挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下,应当向警方报警,通过司法机关对资金进行追缴。 2、如果构不成犯罪,可以按民事案件起诉。 3、各省市对此罪立案量刑标准不同,请再查询犯罪所在地标准为准。
定金能否不退需要看什么原因导致的合同目的不能实现,如果是给付定金的一方的原因导致的合同不成立,此时其无权要求退还定金,因此不能以定金不退为由报警。如果是收受定金一方的过错导致的,其应该双倍返还定金,此时如果其不退定金的可以报警。
村干部滥用职权,举报方法的方法有: 1、电话,只要工作日拨打相关部门的举报电话,会及时受理; 2、实名举报,根据信访条例,实名举报的必须要给予回复。 滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权,违法决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定
公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。
公司不给工资条的,一般并不是采用报警的解决方法。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。因此劳动者可以采取申请劳动仲裁或者提起诉讼的解决方式。
工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷,应当向当地劳动监察部门进行举报,这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
员工报销走公账好。公账既然是以公司的名义开设的账户,那么从理论上来说,公账就是属于机构单位的,对于一家正在经营的公司来说,办理公账是必须的,因为一家公司的资金运作是离不开公账的,在税务局进行查账的时候,公账就是一项重要的依据。
人民警察有滥用职权,应当给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。公安不办案渎职、滥用职权可以去法院起诉公安局吗有确凿证据证明警方不作为,可以向法院起诉公安局,这属于行政诉