更新时间:2022.07.29
没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。 1、关键先要确定双方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
老板拖欠工资的劳动争议案件,劳动者一般只需要出示与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证据,用人单位出示自己已经支付工资的证据,用人单位未出具的应按未发放工资认定事实。 证明双方存在劳动关系的证据:劳动合同;考勤记录;用人单位向劳动者发放
根据我国法律规定,老板拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
找一下有老板签名或公章且上面有你的名字的东西这就是证据了,申请劳动仲裁或直接到劳动保障监察部门举报他的违法行为。
你证明单位违法的话,申请仲裁维权即可,律师函不能代表什么。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金
投诉老板拖欠工资需要的证据资料有: 1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据; 2.身份证; 3.投诉申请书(详细介绍相关的投诉事由和主张); 4.相关的拖欠工资的事实或证据; 劳动者可以到当地人力资源
工地欠了您多少钱?有没有欠条或其他证据? 这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题的,建议尽快处理。 如果
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立