劳动争议责任分配的原则是什么

解决劳动争议的原则有： (一)调解原则。 (二)及时处理原则。 及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

地面施工侵权责任的分配原则是：公共场所或者道路上施工，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

1、谁主张、谁举证原则。 2、无过错责任原则。 3、推定过错责任原则。 4、过错原则 5、公平原则

加班劳动争议举证责任由用人单位提供。劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。

妥善处理劳动争议的三大原则： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。

调解劳动争议遵循的主要原则是： 1、事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实； 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿； 3、合法

劳动争议处理的原则： 1、合法原则。 2、公正和平等原则。 3、调解原则。 4、及时处理原则。 5.依法维护劳动争议当事人的合法权益原则。

协议原则；独立裁决原则；公平原则。

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

劳动争议仲裁的四个原则分别是：着重调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

(1)先行调解原则。 (2)回避原则。 (3)少数服从多数原则。 (4)一次裁决原则。