更新时间:2022.03.20
一般情况下,工伤十级找谁赔偿,取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险,职工受工伤后,经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的,那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外,单位还要支付一定的补偿金。如果单位没有买
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的
伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以
法医鉴定轻伤应当根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额,法律没有具体规定。应当赔偿受害人就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
如果鉴定报告书上写的是轻伤,一般这时候被告人已经被羁押在看守所刑事拘留了,如果不想追究被告人的刑事责任。即想通过对方破财私了,此案那就需要双方经过办案民警的调解后达成协议并且签订和解协议。那被告人就不再承担刑事责任了,即不需要被强制执行送监
没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。没有工伤认定书,无法认定为工伤,如果申请劳动能力鉴定的,劳动和能力鉴定部门将不予受理,因为申请鉴定是需要提交工伤认定书。
工伤鉴定当天没有回执,工伤鉴定申请提交60日内工伤鉴定部门会出具工伤鉴定结果,出具回执。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请;非工伤的,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。
一般工伤鉴定是去社保行政部门做;如果单位没有按规定去申请工伤鉴定的,则由劳动者一方去劳动保障行政部门提出申请。在被认定为工伤后,则可以申请劳动能力鉴定,由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
劳动能力鉴定结论由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论
劳动者遭遇到外界的暴力伤害,如符合下列条件的,能认定为工伤:劳动者正处在工作时间和工作场所内;以及是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。劳动者所在的单位应当依法为其申请工伤认定。
可以辞职,因为工伤是在职期间发生的,所以所产出的工伤待遇赔偿问题,事后的离职不会影响,相反其中两项赔偿就是必须离职之后才会产生,分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。