工伤可以私了吗

刑法中故意伤害不能私了。故意伤害案件属于公诉案件，即使双方达成了和解协议，也只是就民事责任进行和解，原告不可以撤诉。犯罪嫌疑人依然需要承担刑事责任。

轻伤起诉后对于民事赔偿部分双方可以私了，对于刑事责任部分不可以私了。故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

工伤构成十级残疾的，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准是：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月； 2、劳动、劳动合同期满终止，或者职工本人提

签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的，当事人不得反悔。除非存在下列情形之一：基于重大误解签订协议；一方以欺诈手段使对方签订协议；第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议；一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议；显失公

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。 单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

十级工伤可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由

只要双方均同意，不违反相关规定，可以分期付款。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

造成轻伤，双方私了后，没过诉讼时效扔可以提起诉讼请求法院依法作出判决。一般诉讼时效是二年，从知道应当知道对方拒绝履行和解协议之日起算，最长不能超过二十年。

工伤期间不扣工资，根据法律规定，因工伤接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，但是工伤私了对劳动者极为不利，解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议。赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费，包括住院期间、康

工伤私了可以反悔的情形： (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力

盗窃罪是否可以私了需要看是否立案，如果还未报警立案的话是可以私了解决的，但如果已经立了案并且符合法律规定情形的，案件不可撤回，公安机关仍然有权对相关人员进行处理。如果犯罪嫌疑人与受害人达成赔偿协议，取得受害人谅解的，司法机关可以从轻、减轻或

1、涉及到重伤案件，双方可以就民事赔偿问题达成协议，但不能免除刑事责任。也就是说双方就刑事责任问题不能达成协议。 2、如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从宽处罚。