工伤停工工资如何算？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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工伤停工工资怎么算是有相关规定的，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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律师普法

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2020.02.18 159
快递工伤工资如何算工资待遇
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2020.04.23 202
不可抗力造成停工如何算工资
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专业问答

公司停产工伤工资如何算工伤期间的工资的？
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2021-11-17 15,340
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2022-03-18 15,340
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2022-01-20 15,340

法律短视频

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员工工伤期间工资如何发放
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3,374 2022.04.17
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