更新时间:2022.06.02
试用期被公司开除,如果是因本人具有重大过错而被开除的,没有补偿;如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的,则员工可以获得经济补偿;如果公司是违法开除员工的,则员工可以获得赔偿金。
需要具体问题具体分析,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
一般在2年以上不去注册或交团费才会被开除。对于不执行团的决议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给以纪律处分。处分分为:警告,严重警告,撤销团内职务,留团察看,开除团籍。留团察看的时间为六
根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同期满不续签;其他。
离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。 请求对方给予经济补偿必须符合下列条件: (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方
精神损害赔偿只适用于侵害人身权利且后果严重的情形以及以非法或者违反社会公共利益、社会公德的方式侵害人格利益且后果严重的情形。具体而言,以下情况下,当事人才能请求损害赔偿: (1)侵犯生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人
当事人在违约责任的情况下赔偿损失。损失赔偿责任的适用必须满足以下条件: 1、双方有合法有效的合同关系; 2、一方违约,包括积极行为和消极不作为; 3、另一方因违约方违约而遭受损失; 4、违约与损失之间存在因果关系。当合同一方因对方违约而遭受
下列情况下可以要求刑事赔偿: 1、对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的; 2、依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的; 3、刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为