员工辞退什么情况下要赔偿

在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形，用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益，《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，但是也存在例外情形，即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的； 2、职工受工伤正处于接受医疗期的； 3、女职工在孕期、哺乳期的； 4、用人单位违法解除劳动合同的。

在下列情况下公司可以辞退员工：没通过公司在试用期的考核的；严重违反公司的规章制度的；或者患病后医疗期届满，但不能从事原工作或公司安排的新工作的等。

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余的年份进行赔偿。 在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

公司辞退员工无需赔偿的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的， 2、严重违反公司规章制度的， 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的， 4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的

开除员工不用赔偿的情况如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请

无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。