更新时间:2022.06.19
新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的,如果员工已经正式的通过了试用期的考察,但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资,这是劳动合同法有明文规定的。
法律对员工入职后订立劳动合同的规定:单位从用工之日起与员工建立劳动关系,而建立劳动关系之日起需要及时与员工签订劳动合同,最迟不超过一个月;除非全日制用工外,需要签订书面形式的合同。
员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。
入职协议和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
员工入职劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用
入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向;劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
员工辞职有两种方式: 一、即时解除:根据法律规定,用人单位有六种情形之一的,员工可以解除劳动合同。 二、预告解除:根据法律规定第,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
在新员工入职之后,一般就可以立即签订劳动合同。如果入职没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同。用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。
新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资,是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者
新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的,而不是说只能签订一年。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职表不具备劳动合同的效力。入职登记表是登记的是劳动者基本情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。