工龄和司龄算工资只取一项吗?

不算。农民合同工,实际上就是临时工,1992年养老保险个人缴费制度实施前,经劳动部门办理招工手续,最后一次在本单位做临时工的工作年限,经人社局审核,是可以计算连续工龄,视同缴费年限;当地养老保险制度改革,个人缴费制度实施前后,没有缴费的工作

军校学员四年算军龄，地方大学入伍的军龄都不算。军校学员属于特殊群体，介于士兵和军官之间。说自己是干部，但拿的是津贴，享受的是供给制。干龄必须是毕业后所在单位干部部门首次下达的任职命令时间起算。个别实行见习期的单位，第一年甚至都不算干龄。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工龄可以视作交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只

本人；进入时间；已满（时间）；根据（公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。忘予以批准）；申请人；申请时间。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 4、连续工龄满

劳动法关于工龄工资计算标准是： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员

可以。社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。

我国法律并未明确规定工龄工资，但允许用人单位根据自身经济特点和经济效益，与劳动者约定工龄工资。一般而言，工龄工资随工龄，或者说随连续工作年限的增大而增长。每多一年工龄，月工龄工资增加30元左右。

每个企业的工龄工资政策是不同的，可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策。多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际的工龄工资是工龄数乘以分配的标准。有的企业还规定了工龄工资的起薪期限，也就是从工作几年开始。

在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保

工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和