更新时间:2023.05.23
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 经济补偿标准如下: 1、经济补偿金按员工在该公司
怀孕辞退赔偿标准:用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金,即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。
法律虽然规定了如果因家暴导致离婚的,无过错方可以请求损害赔偿,但是并未具体规定赔偿标准。所以具体的赔偿标准还需要根据受害人一方的损失程度和施暴方的行为恶劣程度确定。双方可以协商确定赔偿金额,协商不成可以向人民法院起诉,由法院判决。
怀孕老公出轨离婚是否赔偿需视情况而定,具体如下: 1、属于对婚姻造成伤害的一方在进行离婚时,有权要求丈夫进行相关赔偿,赔偿的金额将根据实际损失来进行判断; 2、如果丈夫不同意进行赔偿的话,那么可以进行诉讼离婚来进行判决。 一、诉讼离婚需要的
怀孕5个月离婚的,应当根据具体情况确定赔偿的数额。怀孕五个月后,配偶存在重大过错,然后因重大过错导致离婚的,女方就有权向男方请求损失赔偿,赔偿的数额应当根据具体的情况进行确定。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿,物质损害赔偿一般会
用人单位辞退怀孕职工,如果是过错性辞退,不需要补偿,也不需要赔偿;如果是无过错性辞退,在此时属于违法辞退,要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年,单位需赔偿其两个月的工资。
女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律
怀孕并不是离婚赔偿的必然情形。离婚请求损害赔偿的情形有:重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
孕妇离职赔偿标准为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。