如何处理被开除公司不给工资的情况

缺席判决，申请强制执行，法院执行部门可以去查封对方的银行存款、工资收入，甚至拍卖对方的汽车、房子，以及把对方列入失信人员名单。 对方当事人不履行金钱给付义务，可以向法院申请强制执行(包括法院判决的费用及延迟履行金)； 同时可以向法院申请将执

1、具有独立法人资格且具有符合国家有关规定的资产； 2、具有5个以上工程类别的专业甲级工程监理资质； 3、企业具有必要的工程试验检测设备； 4、申请工程监理资质之日前一年内没有因本企业监理责任造成重大质量事故。

如果公司不发工资投诉了还不发可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

1.经劳动能力鉴定委员会确认后，确实需要护理的，请人护理，护理费从工伤保险基金中支付。因工伤产生的护理费用从工伤保险基金中支付。

公司可以直接辞退员工，并且应当向员工支付补偿金。在下列情况下，公司可以直接解除与劳动者的合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动

被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。

工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以发新工资了，当然工资台

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。 去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有： 1、工资卡、工资存折、单位盖

开发商违约购房者可以选择解除合同，由开发商承担相应的违约责任，支付违约赔偿金；购房者拒绝行使合同解除权的，可以根据房屋买卖合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求开发商继续履行该合同；开发商拒不履行的，购房者可以请求人民法院强制

饭店不给员工工资，协商索要不成，员工可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁甚至向法院起诉。 一、投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工