如何处理被开除公司不给工资的情况

面对公司欠款的情况，债权人可以起诉该公司请求偿还债务。根据相关法律规定，可以向法院申请支付令促使该公司还款。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

商业活动中公司法人跑了的的处理办法：法人是组织，不会自行参与商业活动，而一般由法定代表人参与民事活动。若法定代表人行为违约的，则由公司以其全部财产对公司的债务承担责任。但法定代表人具有重大故意的，公司可以向其追偿。

公司不发工资单的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤员工被开除，工伤员工该根据情况进行处理： 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人

被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当

被开除不给工资违法。劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠农民工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向当地人民法院申请支付令。

有钱不给抚养费，另一方可以起诉要求其支付，也可以向法院申请强制执行。

公司无缘无故开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

用人单位没有办理入职程序，也没有发放工资，则用人单位应当向劳动者支付第二月起的双倍工资。并且认定双方已经订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。