如何处理被开除公司不给工资的情况

不知情情况下介绍童工的处理方法是要立即辞退，解除雇用关系。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊

不是工伤的情况下，公司也不可以在医疗期内开除员工。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，才能解除合同。

劳动者被开除的，分以下情形处理： 1、用人单位合法开除 劳动者与用人单位按劳动合同约定办理工作交接，要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且出具离职证明。用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位的做法是无疑违法的，最好还是通过法律手段维护自己的合法权益。建议将所有可能找到的证据保存好，联系其他离职的同事作为证人，向当地社保部门申请劳动争议仲裁。

下列情况公司可以解除劳动合同： 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，

到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定情形时，用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他

欠钱不还，但是有合同的，债权人可以起诉到法院，一般胜算会大很多； 因为合同可以证明二者存在真实的借款关系，并且合同有效，就有法律效力，债权人还可以要求债务人承担违约责任，以及还款等法定义务。

婚前债务婚后由一方个人偿还，因为一方婚前的债务属于个人债务，依法归个人偿还；但是如果债权人有证据证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的属于夫妻共同债务，由夫妻双方偿还。

物业公司的资质办理如下：自领取营业执照之日起30日内持企业法定代表人的身份证明、营业执照、企业章程、验资证明、管理和技术人员的职称证书和劳动合同向工商注册所在地的房地产主管部门申请核定资质等级；主管部门实地考察，审核合格后发放资质证书。

涉外离婚时一方下落不明，可采取以下方法：已向法院起诉离婚的，法院会采用公告送达的方式；还未起诉离婚，一方下落不明满二年的，可以向人民法院申请宣告失踪；下落不明满四年或因意外事件，下落不明满二年的，可以申请宣告死亡，婚姻关系，自死亡宣告之日起

工程垫资属于有效法律行为。工程垫资是为了规避风险，双方当事人可以在施工合同中约定甲方应当在工程竣工交付前支付全部或大部分垫资款，否则可以拒绝交付已经完工的工程，同时可以在施工合同中明确约定垫资款的利息。另外，也可以在施工合同中约定甲方逾期支