老板开除员工违约金多少钱

劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。

法律对开发商逾期交房违约金的数额没有明确规定，违约金的数额一般都由双方在签订合同时自行约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，如果约定的违约金低于开发商造成的损失的，人民法院可以根据业主的请求予以增加；约定的违约金过高于开发商造成

合同有约定违约金的，按合同约定赔偿，但不能超过实际损失的百分之三十。一般情况下，买方违约申请退房需要付违约金。卖方与买方签订房屋买卖合同后，买方应当按照约定，全面履行自己的义务。若不履行自己的义务，在要承担违约责任。签订房屋买卖合同后一方反

员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明，常规的一般都是无故旷工7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不违法，法律有规定如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以单方面解除合同的。但是规章制度一

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如

属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

员工偷老板的钱如果达到一定数额，会构成盗窃罪，可能会受到刑事处罚；如果没有达到构成犯罪的数额或其他构成盗窃罪的条件，也是违反治安管理的违法行为，会受到治安管理处罚。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

具体要看合同规定的内容，违约金的数额由合同内容确立。

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

视情况而定，如果用人单位开除员工符合法律规情形的，公司无需赔偿；但是如果公司属于无故开除情形的的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。

被公司开除员工的赔偿有三种情形： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单