老板开除员工违约金多少钱

如果宽带没有到期终止合同的话，按照合同约定，是要缴纳违约金的。 1、账单中的违约金指后付费客户超过“最后交费日期”后，根据累计欠费总额的千分之三收取的逾期费用。 2、建议您打10000客服进行询问解决，对营业厅不满意的也可以进行投诉。 3、

老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式 1、没签劳动

试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出

老板拖欠工资是违法的。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考

一般情况下辞职是不需要交纳违约金的。只有员工辞职违反了专项培训的服务期条款或保守商业秘密和竞业限制条款的，才能要求员工承担违约金，其他情况下向员工索要违约金均是违法的。

解除合同后违约金一般不超过合同总额的30%。

一般情况下，双方可以约定一方违约时要按违约情况向对方支付违约金，也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金低于损失的，法院或仲裁机构可按当事人的请求增加违约金。约定的违约金过分高于损失的，法院或仲裁机构可按当事人的请求适当减少。当事人迟延支付

根据我国相关法律法规，如果单方面解除合同已经造成违约行为的，合同中约定了违约金的，应当履行合同中约定的条款。但是，如果违约金已经超过实际损失的百分之三十，超出的部分一般是不予支持的。当事人以约定的违约金过高为理由要求减少违约金的，应该要按照

依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

公司欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。