老板开除员工违约金多少钱-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位终止跟员工的劳动关系，开除员工，不需要支付违约金，但是需要支付给员工相应的经济补偿金。违约金只有存在违约情形时才需要支付，而劳动合同中的违约情况只有两种，并不包括辞退员工。

律师普法

老板开除员工补偿标准
老板解聘的补偿标准是：可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2021.04.28 1,682
老板临时开除员工如何赔偿
公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行计算。

2020.12.25 447
员工打架老板开除是否赔偿
员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。

2020.01.20 233

专业问答

老板开除员工被开除没签合同
首先，如果未签订书面劳动合同，超过一个月未满一年的，您可以主张双倍工资；其次，如果对方违法解除劳动合同，您可以主张经济赔偿金，经济赔偿金按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资。具体详情可来电咨询，

2022-10-22 15,340
老板被开除如何赔偿老板开除员工赔偿标准
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2023-05-28 15,340
员工辱骂老板可以开除员工吗？
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规

2022-10-05 15,340
如果当老板随意开除员工算违法吗？
1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。 2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2023-06-15 15,340

法律短视频

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,300 2023.01.26
01:05
两万块钱违约金一天多少合法
两万块钱违约金，约定的利率不超过合同成立时一年期贷款，市场报价利率四倍的属于合法。根据相关法律规定可知，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时，一年期贷款市场报价利率四倍的除外。当事人

5,948 2022.05.11
01:30
借条违约金多少合法
根据司法解释的最新规定，我国法律并没有限制借贷关系中，双方事先约定违约金。因此，如果一方在借贷合同履行过程中出现违约行为的，守约方可以要求违约方支付违约金。但是需要注意的是，借条中约定的违约金，加上逾期利息以及其他费用时，不能超过借贷合同成

2,405 2021.04.25

个人债务不同阶段法律问题导航

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