更新时间:2022.08.01
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的; 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税; 3、个人在本企业的工
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
解除劳动合同的补偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。 如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,补偿二月的工资; 六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算; 不满六个月的,补偿一月的工资。
终止劳动合同需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金,六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不满六个月的按半个月工资结算。
试用期解除劳动合同有补偿金,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的,则支付给员工双倍的补偿金。
劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。 劳动合同到期不续签有两种情况,不同情况下赔偿不同: 1、动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿; 2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
劳动合同法辞职的补偿视情况而定,自愿辞职无需补偿。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的