工伤后个人的工资如何确定-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工资待遇不变，工伤保险条例。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤怎样确定工资可以按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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如何确定工伤工资是怎么算的
对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.12.30 302
工伤纠纷如何确定工资收入
工伤纠纷确定工资收入如下：1.工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算；2.工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

2020.07.01 152
如何确定工伤一个月的理赔
工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。

2020.07.19 285

专业问答

工伤中如何确认本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。工

2023-04-02 15,340
工伤待遇纠纷如何确定本人工资，该如何规定的
工伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资，并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的，此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算，如果是低于的，此时就需要按

2023-12-09 15,340
工伤职工工资不明月工资如何确定
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发

2022-08-23 15,340
如何确定工伤工资的发放标准？
根据工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放，虽然职员的伤情是由于工作的原因导致的，但单位依旧可以扣除该职员的薪资。但是该职员是可以要求单位支付给自己一定数额的工伤补偿的

2023-02-12 15,340

法律短视频

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个人拖欠工资如何上诉
如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法

1,764 2022.04.17
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

990 2022.04.17
01:24
确定工伤后有什么赔偿
劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：

648 2022.06.22

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