工程中标后公司不愿意签合同怎么办？

工程中标方没有签合同招标方可以进行催告，超出规定时效可以认定中标无效，对其处以千分之五以上千分之十以下的罚款，没收保证金，在二至五年内禁止参加政府招投标活动，情节严重的吊销营业执照。

如果是中标后中标人不签合同的，则可以取消其中标资格，投标保证金不予退还，然后由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。 如果是招标人拒绝签订合同的，中标人可以书面催告其签订合同，如果其还拒绝的，则由有关行政监督

如果中标人在中标后不签订合同，招标人可以取消其中标资格，并对其所提交的投标保证金不予退还；如果招标人不签订合同，中标人可对其进行书面催告，催告后仍然不签订的，由有关部门责令其改正。

公司入职不给签订劳动合同的，如果已经超过一个月的，属于违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年，如果没有超过一个月的，则可以协商签订劳动合同。

劳动者如果拒绝签字的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同，必须要订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同的，需要从用工起一个月里订立。

员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。

公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。

不愿转岗单位也不解除合同，用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭

员工拒绝补签劳动合同，用人单位可以继续双倍付薪，或者终止合同。 一、如果公司与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付双倍工资进行赔偿。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向