辞退和开除应该给予多少补偿金？

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

企业退休人员，如果是一般情况下的去世，有4000元的丧葬补助。如果是因工死亡，或者因公死亡，可以得到5000元的丧葬补贴。这个补贴的额度在全国来说还是比较少的。而且机关事业单位的丧葬补贴起步都是6个月的工资，还是有一定的差距的。如果是一般的

合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿； 如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 但是

解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定： 1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益； 2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

从收到用人单位解除劳动合同通知书之日起起算。用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。

用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。 被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起。

各地标准并不一样，具体是多少要以当地政府公布信息为准。国家征地补偿的标准，由各省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，并在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和

违章建筑拆迁不予补偿。违法建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。

开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。

开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

对事实劳动关系解除应该支经济补偿金。严格意义上里说，就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿，因为劳动者与用人单位是因为劳动关系而建立的联系，并不是因为劳动合同。，劳动合同只是对劳动关系进行确认。

（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录； （二）劳动合同期满不属于解除合同范畴； （三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。