更新时间:2022.06.20
一、我国离婚有两种方式: 1、民政部门协议离婚。 如果双方都同意离婚,并且对子女抚养、财产分割能够达成协议,在签订离婚协议后,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记,但要注意离婚冷静期的规定。 2、法院诉讼离婚
1、女职工怀孕、流产或计划生育手术前,用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员应携带申请材料到区社会劳动保险办公室生育保险窗口。2、工作人员受理批准后,出具医疗证明。3、生育女职工产假满30天内,用人
可以享受医保,是不行的,违反政策的行为无法享受生育险,你这属于非婚生育,因此无法享受,除非当事人能证明是前就怀的孕。如果当事人能够证明是离婚前怀孕就可以报销生育险了。
可以享受医保,是不行的,违反政策的行为无法享受生育险,你这属于非婚生育,因此无法享受,除非当事人能证明是前就怀的孕。如果当事人能够证明是离婚前怀孕就可以报销生育险了。
哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。其次,父方也可获得两周岁以下子女的抚养权,这些特殊情况包括: 1、在对子女健康成长无不利影响的前提下,父母双方可协议两周岁以下子女随父方生活。 2、母方有下列
生育险个人不能交。个人不可以买生育保险,生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为本人交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受
根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并订立离婚协议书。订立好之后,夫
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费