更新时间:2022.09.30
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。
只要拖欠抚养费,无论多长时间都是可以起诉的。根据相关规定,不直接抚养孩子一方没有按期支付抚养费,直接抚养孩子一方就可以向人民法院起诉,如果对方拒不支付的,还可以向人民法院申请强制执行。且追索抚养费一般不受三年诉讼时效限制。
逾期不给抚养费即可起诉。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。如果对方不给抚养费的,可以以孩子的名义写一份起诉状,内容对方不履行支付抚养费的
工地工资拖欠具体办法如下: 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主
工人工资拿不到,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;向人民法院依法申请支付令。
根据侵权责任法的规定,存在以下情形,侵权人应当承担连带责任: (1)共同侵权人的连带责任。二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。 (2)教唆人、帮助人与行为人的连带责任。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连
工地工资拖欠找的部门有: 1、可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 3、直接打相关投诉电话咨询投诉。 一、工地不发工资起诉流程具体如下: 1、写好起
首先找当地的劳动部门进行申诉。在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据,比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商,要求单位补发工资。如果协商不成,可带好相关资料到劳动局进行投诉
农民工资拖欠一个月才能起诉。时间一月满未发工资的属于拖欠工资,农民就可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。起诉是根据相关规定向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。
一、拖欠工资,劳动者应当先申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止