更新时间:2022.09.17
可以。根据相关法律规定,已经建立劳动关系,但未建立劳动合同,需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并且立即与劳动者补签劳动合同。
签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内提前三日通知用人单位即可。
首先回答您的问题,已经签署一年的后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳
可以申请。 但是有俩个要求: 1、你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据。例如:工人证言、发工资收据等; 2、距离老板明确表示不给你老公开工资起1年内。 个人建议您这么处理:先到仲裁部门申请仲裁,如果
在一般情况下是不可以同时签劳动合同和劳务合同的。现行《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳