劳动合同有效没有社保资格有效吗

劳动合同签十五年有效。相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

无效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付

单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

老板换了，劳动合同还有效，由新老板继续履行，劳动者也可以与新老板协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

公司违规解除劳动合同有时效。公司违规解除劳动合同，劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被骗所签的劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，不符合劳动合同的规定，该合同无效，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。

如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的录取条件、严重违纪等情形的，单位可以依法单方面与其解约。

公司分立后劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但因为分立致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，新用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。

1、劳动合同期限错了，合同还有效。 2、劳动合同生效的法律要件： （1）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。 （2）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定