公职人员打架法规

公职人员吸毒，属于一种违法行为，给予撤职或者开除处分。我国相关的法律法规规定，公职人员吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

在叫人打群架的行为中起重要作用的会涉嫌违法，而且还有可能构成聚众斗殴罪，犯此罪的，首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此叫人打群架成为“首要分子”的，就会涉嫌违法犯罪。

存在违法行为且依法判处承担刑事责任的情况下会予以开除公职。打麻将不一定是违法犯罪，只有当打麻将是赌博时才会开除。

不可以的，因为内退后与单位的合同或人事关系仍然是存在的，需要依法解除合同关系才可以。

殴打公职人员不必然会被定罪。殴打正在执行公务的公职人员的话，无论伤情严重，都有可能涉嫌妨碍公务罪，会被判刑。没有执行公务的话，导致受害人的伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚；如果受害人的伤情达到轻伤的，则是按照刑

公职人员的处分结果一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退，给予什么样的处分需要领导部门研究决定。这是需要搜集相关证据后处理的。

一般不会，只会进行口头教育，但是设计赌博罪的话可乐恩惠予以开除。

公务员挂证属于违法行为，本身挂证就不是合法的行为，属于犯法的行为。一般公务员的证件会被吊消，再根据严重情节，给予相关公务员内部的处罚政策。公务员应当遵纪守法，不得有散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国

监外执行打架如果情节严重的有可能会被收监，收监的决定一般是由人民法院作出决定，并将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微的，用人单位不可以解除

员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认

只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。

一般会对政审有影响。