公职人员打架法规

公职人员处分法适用于对违法的公职人员。 政务处分是监察机关对违法公职人员给予的惩戒。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后

若殴打他人或故意伤害他人情节较轻的，可向公安机关报案处理；若故意伤害他人身体情节严重的或滥用职权、玩忽职守致使人民自身利益遭受重大损失的，可通过司法程序向法院、检察机关申诉。

根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员； （二）法律、法规授

第⼀条不准⼤操⼤办婚丧和其他喜庆事宜。婚礼宴请⼈数⼀般不得超过200⼈(20桌)，婚嫁双⽅同城合办婚宴的，宴请⼈数不得超过300⼈(30桌)。葬礼应从严控制规模。除婚礼、葬礼外，其他喜庆事宜禁⽌以任何⽅式邀请和接受亲戚(直系亲属、三代以内旁

关于违反政治要求的违法行为，关于违反组织要求的违法行为，关于违反廉洁要求的违法行为，关于损害群众利益的违法行为，关于违反工作要求的违法行为，关于违反公职人员道德要求的违法行为。

《公职人员政务处分法》对以下违法的公职人员适用：法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；国有企业管理人员；其他。

事业单位编制人员不可以做兼职。相关法律规定，公职人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分： （一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。 （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。 （三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种

打架斗殴就是寻衅滋事.故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚

《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得报考公务员。但受过行政拘留处罚的人，一般可以报考公务员。因为行政拘留属于行政处罚，不是刑事处罚。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。