劳动者管辖权的异议书

劳动者的权利如下： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有休息的权利； 6、劳动者享有社会保险和福利的权利； 7、劳动者有接受

劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

行政机关接到行政复议申请，审理后发现自己没有管辖权的，应当告知申请人向有管辖权的行政机关申请复议；受理后发现自己没有管辖权的，应当将案件转送相关的行政机关，并告知当事人。《行政复议法》规定，政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查

在没有约定管辖的情形下，股权转让纠纷管辖法院为被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在没有约定管辖的情形下，股权转让纠纷管辖法院为被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院。

行政机关对违法人员可以作出行政处罚的，而行政机关给予行政处罚时，涉及到管辖权的问题，由具有管辖权的行政机关作出处罚决定，对行政处罚管辖权人争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。

仓储合同一般不是专属管辖，而是适用关于合同纠纷的管辖规则。但是仓储的地点如果是在港口，则适用专属管辖。对于因港口作业中发生纠纷而提起的诉讼，由港口所在地的人民法院管辖。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

对管辖有争议或者情况特殊的刑事案件，可以由共同的上级公安机关指定管辖。

股权转让协议管辖权的确定： 1、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

劳动仲裁管辖的形式有： 1、一般地域管辖：指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖：指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、专属管辖：指法律法规规定某类劳动争议只能

劳动仲裁的管辖为： 1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。 一、地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。 二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基