根据劳动法自离扣多少工资

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的；如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

裁人按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿： 1、按破产法依法破产； 2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新； 3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的； 4、其他。

正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

自离正常情况下不扣工资。 职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位

按有关规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

工人自离造成公司损失的，可以扣工资；如果因为公司违法在先，劳动者可以随时提出辞职，公司应培训给劳动者经济补偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人