怎么办理改制后的劳动合同

备案劳动合同办理按属地原则，分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），经人社局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专

1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)

签订劳动合同时，用人单位与劳动者双方均可针对工作内容、工作地单、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等等方面提出自己的主张和要求，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

若用人单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方决定续签劳动合同，则经协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可。

用人单位倒签劳动合同的，劳动者仍然可以主张用人单位支付双倍工资。双方协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同变更的含义是：劳动合同尚未履行完毕，用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。对于这一行为必须要劳动者和用人单位都同意。

劳工合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

用人单位与劳动者任一方丢失劳动合同，可以真强啊哦对方复印，因为劳动合同文本由双方各持一份，也可以与对方协商签订新的劳动合同。 对方不同意补办的，可以通过以下方法要求对方补办：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲

原合同有效，如果员工在劳动合同期限内没有失误，公司保证续订劳动合同。

强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

私改合同的处理是有合同欺诈故意的，骗取财产的数额较大的，可能会构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。而一般情形下私改合同的是需要承担违约责任，改合同必须经当事人之间协商一致才行，不能擅自更改。

双方进行协商，协商不成的，可以诉讼解决，申请合同换页鉴定，确定合同无效。根据相关法律规定有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖