知还有个故意伤害引发自身疾病死亡吗-律师图文普法

故意伤害致人死亡处最低十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。我国法律规定，从犯应当从轻、减轻处罚甚至或者免除处罚。从犯的量刑需要根据具体案件的情况来决定，有的从犯可以不用承担受害人死亡的法律责任，有的从犯就要在最低十年有期徒刑来量刑。

2020.10.31 166

1、其相同点是二者在客观上都造成了被害人死亡的结果，主观上对死亡的结果均出于过失，即不希望也不放任死亡结果的发生，死亡结果的发生是出乎意料之外的。不同点是，故意伤害致死显然以具有伤害的故意为前提，而过失致人死亡中则没有伤害他人身体的故意。

2020.07.27 248

故意伤害致人死亡民事赔偿标准：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数

2020.05.30 108

故意伤害致人死亡是结果加重犯的一种。故意伤害致人死亡指行为人能够预见而没有预见受害人死亡，而导致受害人死亡，该行为属于加重故意伤害罪法定刑的情形。所以故意伤害致人死亡属于结果加重犯。

2022.12.02 160

在单位工作病死亡有工伤赔偿吗

按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。

2020.08.20 321

在工作期间突发疾病算工伤吗

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

2020.06.18 159

在工作岗位突发疾病算工伤吗？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2020.07.13 172

工作期间发生疾病属于工伤吗

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。

2020.07.21 344

在工作岗位突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

2020.07.03 166

故意伤害精神病人的辩护问题

故意伤害精神病患者辩护意见的书写必须以事实为根据，以法律为准绳，内容包括：当事人的基本信息、辩护人信息、诉讼请求、事实与理由、

2020.08.26 274

寻衅滋事还是故意伤害

要从不同角度进行分析： 1、从法定最高刑来看，故意伤害罪显然比寻衅滋事罪更严重。故意伤害罪的法定最高刑是死刑；寻衅滋事罪的法定最高刑是十年有期徒刑； 2、从入罪门槛来看，寻衅滋事罪显然比故意伤害罪入罪门槛更低。故意伤害他人身体，致他人身体轻

2020.10.19 111

如果因为交通事故而引发或加重了原有的疾病，仍然由责任方承担；如果跟交通事故毫无关联，就应该排除相关费用。

2021.03.23 4,583

故意伤害致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照相关法律进行判处。

2020.12.26 130