知还有个故意伤害引发自身疾病死亡吗-律师图文普法

故意伤害致人死亡

故意伤害致人死亡的处罚标准： 1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故

2022.01.26 318

突发疾病死亡社保有补偿吗

可以领取丧葬费和抚恤金。

2020.05.26 500

突发疾病死亡能视同工亡吗

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工亡的。

2020.09.10 155

故意伤害致人死亡

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.06.27 183

上班时间突发疾病死亡算工伤吗

算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是

2020.08.13 437

工作期间突发疾病死亡算工伤吗？

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。

2020.02.29 197

提前上班突发疾病死亡算工伤吗

劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度，但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形；也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，构

2020.11.18 170

提前上班突发疾病死亡，算工伤吗

劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度；但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形；也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件，

2020.08.14 134

故意伤害，致人死亡

根据我国法律规定，故意伤害致人死亡，可以被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.04.27 231

工伤引发疾病如何处理

一般情况下工伤引起的其他疾病也是包括在工伤里并且需要进行赔偿的。工伤职工应当及时申请工伤认定，完成工伤认定之后再进行工伤鉴定，最终用人单位会根据鉴定结果进行赔偿。如果工伤职工在休养期间患病的，住院医疗费用由医疗保险基金和职工本人按照规定的比

2022.04.16 2,144

上班途中突发疾病死亡算工伤吗？

上班时间突发疾病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2020.08.26 257

工作前突发疾病死亡算是工伤吗

提前上班突发疾病死亡，一般是算工伤。职工近亲属申请认定为工伤的，可以提供劳动者提前上班是因用人单位的通知，或者是为了履行工作职责等相关证明。

2020.09.17 188

上班时间突发疾病死亡是工伤吗

上班时间突发疾病，没有死亡，一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

2020.07.26 135