企业工龄39年的员工工资待遇是怎样的-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

工龄工资的有关规定，第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推.每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

律师普法

退休工龄39年工资
退休金多少取决于的工龄、在职时缴费水平、退休年龄等许多因素，单凭一个工龄是没法判断的退休金的。39年工龄和35年工龄，参加工作的时间都早于1995年，因此这两类人都是“中人”，他们的养老金都有三个构成部分，即个人账户养老金，基础养老金、过渡

2020.01.26 286
企业工伤人员待遇的财务处理是怎样的
企业工伤人员待遇的财务处理是，发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

2020.11.07 107
缓刑企业员工工资待遇如何安排
企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同，若保留根据缓刑人员的工作天数，进行支付工资。

2020.06.15 109

专业问答

事业单位员工病假工资待遇，工资待遇是怎样计算的
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (

2022-08-11 15,340
企业员工病假工资待遇是多少
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-07-01 15,340
企业员工被派驻外地取得怎样的工资待遇
一是根据你签的劳动合同的约定来执行。二是根据派出单位与派入单位之间，或者派出单位与你之间的协议约定来执行。

2022-10-23 15,340
员工请病假工资怎么算, 企业给员工什么样的医疗期待待遇
【工资】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【医疗期】企

2022-03-21 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

778 2022.05.24
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,097 2022.05.11
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

9,238 2022.05.11