劳动合同签订后还可以违约吗？

在校的大学生是能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是能签订劳动合同的。但是法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

年满16周岁的，是可以签订劳动合同的。

劳动合同可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除；当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动者不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》

劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。

不可以。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出离职的，给

非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

不签订劳动合同违约吗： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

劳动者失踪之后如果被法院宣告失踪的，劳动合同终止。具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同会终止。

入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。 用人单位解除劳动合同需要哪些手续 对于用人单位来说，