劳动争议有效撤诉需要具备哪些条件

只有因胁迫而结婚的，婚后不愿意互为夫妻的，才可以申请撤销。可撤销婚姻是相对于无效婚姻而言的。即当婚姻关系符合法定可撤销条件时，是否撤销，取决于有撤销请求权的一方当事人。如果有撤销权的当事人依法行使请求权，该婚姻就应该撤销。如果有撤销权的当事

撤销缓刑条件的情形如下： 1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的； 2、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门关于缓刑的监督管理的规定，情节严重，但尚未

以下条件公司可以解除劳动合同：员工存在过失性辞退情形，公司即时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。

起诉离婚需要的条件有： 1.双方当事人有结婚证； 2.提起离婚的必须是夫妻中的一方； 3.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。

1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能

起诉离婚的条件包括： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离

起诉离婚的条件包括： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

协议离婚需符合的条件具体如下： 1、双方具有合法的夫妻关系。 2、双方均属于完全民事行为能力人。 3、双方就子女抚养权、财产分割等问题已达成一致。 4、离婚是出于双方的真实的意思表示。

撤销合同的条件是在订立合同时显失公平；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思

一、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人； 二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系； 三、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力； 四、提起离婚诉讼的一方，必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份。

欠条需要具备以下要件： 1、必须是能够证明有欠债事实的内容； 2、必须是真实意思的表示； 3、欠条的取得必须合法； 4、欠条到底是否有效，还要通过法庭的认可，被法庭采信。 欠条和借条的性质是不一样的，形成的原因不同，借条证明借款关系，欠条证

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (二)必须有明确的被告。 (三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。