合同终止的条件是什么？

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终

合同权利与义务的终止有下列情形：合同中的债务已经全部履行完毕；各当事人债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除了债务人的全部义务；以及合同被解除等。

终止合同补偿金的标准有以下几点： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位

委托合同终止的情形包含： 1、一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同的终止原因，如委托事务完成、委托合同履行不可能、委托合同存续期届满等； 2、特殊原因是指委托合同终止的独特原因，一方终止委托合同，在委托合同中，合同双方均享有任何终止权，

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。效力主要有： 1、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务，等等。

盗抢险合同终止的条件是： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据相关法律规定

劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同，可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

合同权利义务终止的情形：合同的义务已经履行完毕；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；以及其他的终止的情形。

我国的相关法律对附停条件的概念作出了明确的规定。我国的合同法规定，合同当事人是可以约定合同附条件的生效或解除的，并且还有一种特殊的停止条件。通常情况下，在附条件的合同中，停止条件一般是指合同的生效条件。也就是说，在合同约定的条件还没有成就时

物资采购合同终止的条件有：物资采购合同债务相互抵销；物资采购合同债务已经履行；物资采购合同债务人依法将标的物提存；法律规定或当事人约定终止的其他情形。

有下列情形之一的，合同终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序： 1、劳动者书面提出辞职申请； 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项； 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。

合同如果履行完毕，自然终止；如果尚在履行过程中，想终止合同可以通过一协议解除合同，解除合同的条件成就时，有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同。