劳动合同一般几年生效?

就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位

劳动合同只签一份有法律效力，但劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

行政诉讼期限是六个月，我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起

个人债务纠纷追溯期是3年，从债务履行期限届满后开始计算。

不同的案子诉讼时效期间是不一样的，一般是三年，有的是一年，具体如下所示： 1、一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，适用于法律无特殊规定的各种民事法律关系。从权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。 2、

如果当事人依法订立借据，其有效期是长期有效。但借据的诉讼时效，一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算；如果是分期还款的借据，则从最后一期届满之日起开始计算。

合同诉讼时效一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害

不签劳动合同时效一年的意思是用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合

自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的

法律诉讼时效一般是3年。 民事诉讼时效是从知道或应当知道被侵权之日起3年。中间因不可抗力中断的，不可抗力消失后继续计算。中间提起提起诉讼，主张权利或者债务人同意履行，诉讼时限重新计算。民事诉讼时效最长为20年。 诉讼时效，是能够引起民事法律

手写的欠条，如果是依法订立的，在未被解除或终止前，长期有效。如果订立欠条的当事人不具有相应的民事行为能力，或者意思表示不真实、不合法的，则没有法律效力。