劳动合同一般几年生效?

劳动合同解除三十日后能生效。根据法律规定，解除劳动合同时不同的解除情形，解除合同的生效时间不同。提前三十日解除合同的，三十日期限届满解除生效。

劳动合同没盖单位公章，如果双方签字了，是具有法律效力的。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。如果是签了字的话，那么这份劳动合同有效。

无效。对于在校学生是否属于劳动者，目前可以参考的规定是该意见第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立

如果经用人单位与劳动者协商一致，并且双方都在在劳动合同文本上签字或者盖章时合同就生效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利义务的协议。

没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，具体情况如下： 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效； 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该

在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

劳动合同的生效期限是用人单位与劳动者签字或者盖章时。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况： 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3

租房合同期限最长为二十年。根据《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

新车在登记之后的六年之内是免检的，只需要每隔两年领取年检标志，六年之后，每年年检一次，超过15年的，每六个月检验一次。其他的车辆则根据相应的规定进行年检。

合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除